経験をうまく説明できないときはジョブ・カードで整理 | 人材派遣は静岡県藤枝の株式会社エルシード | ブログ

「特別な実績がない」「職務経歴書に何を書けばよいか分からない」と悩む方でも、日々の仕事を分解すると、伝えられる経験が見つかることがあります。

ジョブ・カードとは

厚生労働省のジョブ・カードは、これまでの職務経験、学習歴、資格、強み、今後の目標などを整理するための公的な様式です。ジョブ・カードを書けば採用されるという制度ではありませんが、応募書類を作る前の棚卸しに使えます。

工場・事務経験の分解例

たとえば「工場勤務」だけで終わらせず、扱った製品、担当工程、使用した機械、検査方法、安全面で気をつけたこと、周囲との連携まで書き出します。「事務」なら、使用ソフト、入力件数、電話対応、受発注、納期調整、資料作成などに分けます。数字は記録で確認できるものだけを使い、分からない場合は無理に作らないことが大切です。

応募先に合わせて経験を選ぶ

整理後は、応募先の仕事内容と関係する経験を選びます。適材適社では、華やかな表現を足すのではなく、本人が面接で具体的に説明できる事実を一緒に言葉にします。

出典： 厚生労働省「マイジョブ・カード」