【計画年休でも5日は残して！】 | 人材派遣は静岡県藤枝の株式会社エルシード | ブログ

【計画年休でも5日は残して！】

「有休は会社が決めた日にしか休めない…？」と、自分の予定で休めない環境にモヤモヤしていませんか？

「我が社は計画年休を導入するから、有休は全部会社が指定した日に休んでもらう！」…社長からそう言われて戸惑うことも。

実は、労働基準法第39条第6項（計画的付与制度）では、有給休暇のうち「労働者が自由に取得できる5日」を除いた残りの日数しか計画的付与の対象にできません。

さらに、会社が一方的に有休を指定することはできず、必ず労使協定を結ぶ必要があります。

病院や市役所の手続き、子供の行事や旅行など、自分の意思で使える有給を残してくれない職場は要注意。

社員の権利やプライベートを尊重し、適切に制度を運用してくれる環境を選ぶことが、安心して働くための大切なポイントです。

「今の職場の有休ルール、世間の常識と違うかも…」と疑問を感じたら、一人で悩まずプロに相談してキャリアを整理してみませんか？

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