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【権利濫用の出向は無効！】

「社長と意見がぶつかったら、急に遠方へ出向命令…？」と、理不尽な嫌がらせ人事や処分に不安を感じていませんか？

社長との口論や意見の対立を理由に、業務上の必要性もなく「明日から遠方の支社へ出向だ！」と命じられる…。

実は、労働契約法第14条により、業務上の必要性や人選の合理性を欠く「権利の濫用」と認められる出向命令は無効とされます。

また、規程がない場合は個別の同意も必要です。
感情任せの理不尽な指示に怯えて我慢し続ける必要はありません。
社員一人ひとりを公正に評価し、安心して働ける環境を選ぶことが自分を守る第一歩です。

「今の職場、感情や個人的な理由で理不尽な命令が飛んでくる…」と疑問を感じたら、一人で悩まずプロに相談してキャリアを整理してみませんか？

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