初めて従業員を雇うことになった。
何を準備すればいい？
Sharoushi
サワベ社労士事務所について
こんなお悩みありませんか？
会社の「人」に関することは、 小さな疑問の段階からご相談いただけます。
社員への対応に迷っている。
どこまで対応していいのだろう。
就業規則はあるけれど、
今の会社に合っているか分からない。
採用しても
なかなか人が定着してくれない。
自社で利用できる
制度があるのか知りたい。
※相談会員及び顧問契約の方のみ
外国人を採用したい。
何から準備すればいい？
私が大切にしている
労務顧問のかたち
人事労務を、会社の成長を支える力に。
従業員が安心して働き、力を発揮できる職場をつくることは、 会社の成長にもつながります。
私は、人事労務を単に手続きや問題への対応として捉えるのではなく
会社がこれからどうなっていきたいかを考えるうえで、大切な分野だと考えています。
01
経営者と一緒に考える
労務顧問として、経営者のお話を聞き、 会社の現状や課題を整理しながら、 その会社に合った方法を一緒に考えます。
法律上の正しさを押さえることはもちろん
現場で無理なく運用できるか、
従業員にきちんと伝わるかも大切にしています。
02
会社の今と、これからに合わせて
初めて従業員を雇う会社には
労働条件の決め方や雇用契約、社会保険・労働保険など
最初の労務体制づくりから伴走します。
従業員が増えれば、採用や定着、役割分担、 評価や賃金、働き方など、 考えるべきことも変わっていきます。
制度をつくること自体を目的にせず、
経営者が目指す会社の姿と
実際に働く人の状況の両方を見ながら整えていきます。
例えば、このようなご相談に
初めての雇用 初めて従業員を雇うので、雇用条件や社内のルールを整えたい
評価・賃金 人が増えてきたので、役割や評価、賃金の考え方を整理したい
採用・定着 採用しても定着しない理由を、 働き方や職場の仕組みから考えたい
就業規則 現場の実態に合う労働時間制度や就業規則に見直したい
社員対応 従業員との問題が起きたとき、 その場限りの対応で終わらせたくない
サワベ社労士事務所の特徴
人材業界と会社経営の経験を、 現在の労務相談に活かしています。
人材業界での経験
人材派遣や職業紹介など
企業と求職者の双方に関わる仕事を経験してきました。
会社経営の経験
自ら会社を経営し、人を雇用してきた経験から
経営する側の状況も踏まえて考えます。
採用から定着まで
人を採用するところから
入社後の労務管理や人材定着まで考えます。
ご相談いただけること
労務管理から採用、人材定着まで、 会社の「人」に関するご相談に対応しています。
労務・会社のルール
日々の労務相談から、会社の仕組みづくりまで。
労務相談
就業規則・各種規程
社会保険・労働保険
労働時間・休日
変形労働時間制・フレックス
固定残業代・36協定
育児・介護休業制度
社員対応・退職に関する相談
ハラスメント相談
採用・人材定着
採用前の準備から、入社後の定着まで。
採用に関する相談
求人条件の整理
求人票・求人原稿
人材紹介との連携
人材定着
職場環境の見直し
人事評価・等級制度
賃金制度
社員・管理職研修
助成金・外国人雇用
制度の確認から、実際の運用まで。
助成金に関する相談
業務改善助成金
両立支援・男性育休
外国人雇用に関する相談
外国人材の受入体制
雇用条件の整理
人材定着に関する相談
外国人雇用研修
雇用管理に関する研修
※採用支援・人材紹介等については、 ご相談内容に応じて株式会社エルシードと連携して対応します。
採用から定着まで
人を雇う前の準備から、 入社後の労務管理まで一つの流れとして考えます。
01
準備
雇用するために必要な体制を整えます。
02
採用
仕事内容や採用条件を整理します。
03
入社
雇用条件や会社のルールを整えます。
04
労務管理
勤怠や休暇など日々の管理を整えます。
05
定着
長く働ける職場環境につなげます。
社労士紹介
人材業界や会社経営での経験を、 現在の労務相談に活かしています。
サワベ社労士事務所
澤部 小百合
社会保険労務士 / 特定社会保険労務士
社労士になる以前から、 人材派遣や職業紹介など、 長く人材に関わる仕事に携わってきました。
また、自ら会社を経営し、
人を雇用する立場も経験しています。
採用する側、働く側、経営する側。
それぞれの立場を経験してきたことが、
現在の労務相談につながっています。
制度として正しいことだけでなく、 その会社で実際に運用できることを大切にしています。
人材派遣会社を設立。 人材業界で企業と求職者の支援に携わる。
社会保険労務士試験合格。
サワベ社労士事務所開業。
主な対応分野
労務相談 / 就業規則 / 社会保険・労働保険 / 助成金 / 採用・人材定着 / 外国人雇用 / 人事・賃金制度 / 企業研修
ご相談事例
会社の状況を確認しながら、 必要な対応を整理します。
初めて社員を採用することになった。
雇用条件や契約、保険、勤怠管理など
人を雇う前に準備しておきたいことを整理します。
社員への対応を、どのように進めればいい？
勤務状況やこれまでの対応、 就業規則や記録などを確認しながら整理します。
初めて男性社員が育児休業を取得する。
社内規程や必要な手続き、 業務の引継ぎなどを確認します。
外国人材を採用したい。
雇用条件や労務管理、 職場での受入体制などを整理します。
対応エリア
藤枝市を拠点に、 静岡県中西部の企業からご相談をお受けしています。
藤枝市 / 焼津市 / 島田市 / 静岡県中西部
労務の課題は、会社の規模や業種、 社員構成、働き方によって異なります。
地域の企業と長く関わり、 会社の状況を知ったうえで 必要な対応を考えることを大切にしています。
小さな疑問の段階から、ご相談ください。
料金について
相談会員
日々の労務相談など、 会社の「人」に関する相談窓口としてご利用いただけます。
月額 12,000 円〜（税別）
※手続き、就業規則、助成金等については、 ご依頼内容に応じて個別にご案内します。
よくあるご質問
ご相談前によくいただくご質問をまとめました。
Q
初めて従業員を雇うのですが、 何から相談すればいいですか？
A
まずは採用予定の仕事内容や勤務時間、 給与などをお聞かせください。 雇用契約や保険、労務管理など、 必要な準備を一緒に整理します。
Q
まだ具体的な問題になっていなくても 相談できますか？
A
はい。 「この対応で大丈夫だろうか」 「今のうちに整えておくことはあるか」 といった段階でもご相談いただけます。
Q
就業規則がすでにある場合でも 相談できますか？
A
はい。 現在の社員数や働き方、 実際の運用状況を確認しながら、 今の会社に合った内容になっているかを整理します。
Q
採用についても相談できますか？
A
はい。 求人条件の整理から、 入社後の雇用条件や人材定着まで ご相談いただけます。
Q
顧問契約を決めていなくても 相談できますか？
A
まずは現在のお困りごとをお聞かせください。 内容を確認したうえで、 必要な支援についてご案内します。
まずはご相談ください
初めて従業員を雇うときの準備から、
日々の労務管理、採用、人材定着まで。
今起きている問題だけでなく、
これからどんな会社にしていきたいかも含めて、
一緒に整理していきます。
