退職理由を「次の職場の条件」に変える方法 | 人材派遣は静岡県藤枝の株式会社エルシード | ブログ

退職理由は、面接のためだけに考えるものではありません。次の職場で同じ悩みを繰り返さないための条件づくりにも使えます。

国の調査で分かる退職理由

厚生労働省の2025年雇用動向調査では、転職入職者が前職を辞めた理由について、男性は「その他の個人的理由」「その他の理由」を除くと「定年・契約期間の満了」が16.1％で最も多く、次いで「給料等収入が少なかった」が9.9％でした。女性は「その他の個人的理由」を除くと「労働時間、休日等の労働条件が悪かった」が12.9％、「職場の人間関係が好ましくなかった」が11.5％でした。

退職理由を確認項目へ変える

これらは全国の集計であり、性別によって退職理由を決めつけるための数字ではありません。大切なのは、自分の理由を具体的な確認項目へ変えることです。「給料が低い」なら希望する最低年収と手当、「休みが少ない」なら年間休日と休日出勤、「人間関係が不安」なら指示系統や相談先を確認します。

面接では次の希望まで伝える

面接では不満だけを述べず、「次はどのような条件で力を発揮したいか」まで言葉にすると、仕事選びの軸が伝わりやすくなります。

出典： 厚生労働省「令和7（2025）年雇用動向調査結果の概況」