【職場での合理的配慮】 | 人材派遣は静岡県藤枝の株式会社エルシード | ブログ

【職場での合理的配慮】

「周りと同じやり方ができなくて苦しい…」と、自分の特性や生きづらさを一人で抱え込んでいませんか？

口頭での指示が聞き取りづらく「書面でほしい」と伝えても、「特別扱いはできない」と断られてしまう…。

実は、事業者には過重な負担にならない範囲で、働く上での障壁を取り除く「合理的配慮」を提供する法的義務があります。

障害者手帳の有無に関わらず、一人ひとりの苦手や個性に寄り添い、マニュアル作成などの工夫をしてくれる環境を選ぶことは、あなたが自分らしく安心して働くための大切なポイントです。

「今の職場、自分の特性や悩みに理解がないかも…」と感じたら、一人で悩まずプロに相談してキャリアを整理してみませんか？

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