採用後のミスマッチを減らすために企業ができること | 人材派遣は静岡県藤枝の株式会社エルシード | ブログ

検索データでは、「転職 ミスマッチ」「求人票と違う」といった検索が見られます。企業が人材を確保できても、仕事内容や勤務条件に認識の違いがあれば、就業後の不安や早期離職につながる可能性があります。

採用前に仕事の負担も伝える

求人では魅力を伝えることが大切ですが、仕事の難しさや負担を伝えないことは適切ではありません。立ち仕事、繁忙時間帯、覚える業務の量、残業の可能性、職場の温度や音なども、事前に説明しましょう。

「簡単な作業」「すぐに覚えられる」といった表現は、人によって受け取り方が異なります。実際の作業例や教育期間を示すと、認識を合わせやすくなります。

就業開始後も状況を確認する

初日に説明して終わりにせず、数日後や数週間後に、仕事内容や人間関係で困っていないかを確認します。派遣社員の場合は、企業、本人、派遣会社がそれぞれ状況を共有し、早めに調整することが重要です。

菊川市・掛川市・袋井市・磐田市で採用後の定着に課題を感じている企業様は、募集内容や受け入れ方法について派遣会社へご相談ください。