シフト制の人材採用で応募前に伝えたい勤務条件 | 人材派遣は静岡県藤枝の株式会社エルシード | ブログ

製造や物流、サービス関連の職場では、シフト制による勤務が必要になることがあります。一方、検索データでは「シフト制とは」「シフト制の仕事」への関心が高く、求職者が勤務日や休日の決まり方に不安を感じていることがうかがえます。

シフトの決まり方を具体的に記載する

求人情報には「シフト制」と書くだけでなく、勤務時間の種類、シフトが決まる時期、休日希望の提出方法、交替勤務の有無などを記載しましょう。土日勤務がある場合も、毎週必要なのか、月に何回程度なのかを伝えると働き方を想像しやすくなります。

早番・遅番・夜勤がある職場では、それぞれの勤務例を示す方法も有効です。

求める柔軟性を整理する

すべての時間帯に対応できる人だけを募集すると、対象となる人材が限られる可能性があります。固定時間で担当できる業務がないか、曜日ごとの配置を調整できないかなど、現場の体制を見直すことも人材確保の選択肢です。

静岡県西部の菊川市・掛川市・袋井市・磐田市でシフト勤務の人材採用にお悩みの場合は、必要な時間帯や業務内容を整理したうえで、派遣会社へご相談ください。